Написать Админу Поиск по форуму Пользователи Правила форума Обсуждаемые темы Популярные темы Свежие темы

ФОРУМ ПРОДАЕТСЯ. КТО ЖЕЛАЕТ ПРИОБРЕСТИ, ВСЕ ПОДРОБНОСТИ ТУТ.

Купить ссылку здесь за руб.
  • Страница 2 из 2
  • «
  • 1
  • 2
Форум » Общедоступный форум о заработке в интернете » Партнерские программы » Syndicate Group - ТОПовая арбитражная команда
Syndicate Group - ТОПовая арбитражная команда
20
Сообщение - 16 | Опубликовано - 28.06.22 Автор - SyndicateG

Как тимлиду мотивировать команду

Если человек принял решение об увольнении, даже повышение зарплаты уже не сыграет для него большой роли. Поэтому любой тимлид должен научиться удерживать в команде талантливых сотрудников и зажигать их на достижение цели. И сегодня мы расскажем, как это сделать

 Дай почувствовать причастность к результату. Бывает так, что чьи-то усилия не замечаются, хотя они могут оказывать действительно сильное влияние на работу. К примеру, фарм аккаунтов со стороны может казаться легкой и рутинной работой, но без акков работа любого байера остановится. Поэтому замечай и отмечай победы своих сотрудников. Иногда небольшая похвала ведет к огромному стремлению расти как специалист.

 Внедряй обучение сотрудников. Стоит отметить, что это будет выгодно не только сотруднику, который будет расти как профессионал, а также и тимлиду, ведь ему не придется каждый раз искать нового специалиста с нужными скиллами. Кстати, обучение может быть, как и платным (курсы по профессиональной тематике, мастер-классы и марафоны), так и бесплатными (наставничество внутри команды, общая библиотека электронных и аудиокниг).

 Показывай результат на своем примере. Если рядом находится тимлид, который постоянно растет и добивается результатов, а не просто рассказывает про успешный успех, он будет максимально мотивировать свою команду. Поэтому ты всегда должен знать все последние нововведения и уметь находить решения в нестандартных ситуациях,  показывая на своем примере, что любая задача решаема. Тогда твои сотрудники будут стремиться стать таким же отличным специалистом, как и ты.

 Развивай корпоративную культуру. Такие вещи как атмосфера в команде, миссия и ценности компании — также сильно влияют на мотивацию сотрудника. Он должен знать, для чего работает, как достижение целей компании поможет достичь личных целей, а заодно и чувствовать себя комфортно в коллективе. Поэтому не забивай на этот пункт.

Удачи в построении команды!
Syndicate Group
 
Тут может быть ваша реклама - ссыль
20
Сообщение - 17 | Опубликовано - 06.07.22 Автор - SyndicateG

Давно хотел начать работать в нише гемблинга? Давай разберемся, сколько же тебе понадобится денег для старта и на что именно

- Сервисы: антидетекты, спаи, трекеры, инструменты для накрутки лайков и подписчиков. Здесь понадобится 10+ тысяч рублей на месяц, но не забывай про триалы.

- Креативы. Тут можно сэкономить и поискать тг-каналы с креативами, но если ты решил делать свои, то понадобится от 600 рублей за сервисы по созданию видеороликов. Или можешь найти дизайнера, тут уже цена будет зависеть от того, как ты с ним договоришься.
 
- Аккаунты + прокси. Для старта нужно 10-20$ за аккаунт + хороший прокси. Чтобы байеру масштабировать рекламные кампании, понадобится минимум 10 аккаунтов, что в сумме выйдет 100-200$.

- Приложения. Можно взять в аренду или заказать у разработчиков, цены стартуют от 1000+ рублей. Иногда партнерки выдают их бесплатно.

- Мелкие расходники: симки, платежные карты и так далее. Здесь выйдет не очень затратно, тысячи 2-3.

- И самое главное, сколько же понадобится на тестирование? Зависит от гео, сорса и способов запуска, но минимум нужно 500$, а лучше 1000$.

Итого при самых минимальных затратах для старта понадобится около 1000$.

Конечно, мы расписали примерные цены, и ты всегда можешь найти бесплатную альтернативу или попросить триалы на недельку-две, но, увы, без трат все равно не обойтись.

Если ты хочешь начать работать в гембле и присоединиться к нашей сильной медиабаинговой команде, где ты будешь думать только о закупке трафика, а всю остальную работу мы заберем на себя, пиши в @SyndicateG_bot.

Мы ждем именно тебя!
Команда Syndicate Group
 
Тут может быть ваша реклама - ссыль
20
Сообщение - 18 | Опубликовано - 12.07.22 Автор - SyndicateG


Какими качествами должен обладать руководитель?

Любой руководитель рано или поздно задумывается о том, как ему стать лучше, и какие навыки нужно прокачать. И сегодня мы собрали ТОП-5 основополагающих лидерских качеств, которые ценятся во многих компаниях, в том числе и в Syndicate Group

- Понимает возможности каждого члена команды. Сильный руководитель всегда стремится разобраться, кому какие задачи можно поручить. Он старается делать все возможное, чтобы люди росли быстрее и брали на себя все более сложные задачи, не боясь ошибок и экспериментов.

- Готов нести ответственность за результат и ошибки команды. Для команды важно чувствовать поддержку и участие своего руководителя. Сотрудники должны понимать: если возникнет проблема, они смогут прийти и посоветоваться с руководителем.

- Умеет правильно формулировать цель. Руководитель должен не просто ставить задачу, а также и объяснять ее цель: чего может достичь компания, или как улучшится жизнь команды. Иногда задачи кажутся неинтересными и откладываются только потому, что люди не понимают, для чего они их делают.

- Умеет переучиваться. Хороший руководитель всегда ставит под сомнения собственные знания. Тем более в арбитраже, где невозможно оставаться в строю без умения подстраиваться под постоянно меняющиеся условия, критического мышления и отказа от неактуальных идей.

- Умеет развивать личную эффективность. Одно из сильных качеств руководителя — умение правильно расставлять приоритеты. Помни, что у любого человека есть свои промежутки активности, и старайся выполнять сложные задачи именно в то время, когда ты наиболее результативен.

Руководитель — пример для своей команды. А это значит, что те качества, которые ты будешь развивать в себе, обязательно со временем проявятся и в твоих сотрудниках.

Команда Syndicate Group
 
Тут может быть ваша реклама - ссыль
20
Сообщение - 19 | Опубликовано - 26.07.22 Автор - SyndicateG

$182 820 на гемблинге с TikTok

Врываемся в этот понедельник с мощным кейсом от нашей команды Syndicate Group и партнерской сети LeadBit iGaming

Хочешь узнать, как лить на Германию с ROI 238%? Мы расписали все до мелочей: настройка таргета, примеры крео, вайта и блека, инфа по пушам и многое другое!

 Чтобы получить этот кейс нужно выполнить 3 простых шага:

1. Подписаться на @syndicate_gg.
2. Подписаться на @leadbitgambling.
3. Написать в @syndicate_gg_bot. С помощью бота мы проверим, действительно ли ты подписался на нас.

Вот и все! В боте ты получишь ссылку на наш кейс

И не забудь поделиться кейсом со своими друзьями!
 
Тут может быть ваша реклама - ссыль
20
Сообщение - 20 | Опубликовано - 11.08.22 Автор - SyndicateG

По статистике, чтобы понравиться другому человеку, или в нашем случае эйчару,  у тебя есть всего лишь 12 минут . Главное за это время не показать себя неуверенным или конфликтным сотрудником через отдельные слова. А что это за слова, и как они могут лишить тебя работы твоей мечты, разбираем в этом посте

 Очень . “Я очень ответственный” — звучит абстрактно и не хватает фактов (В чем именно твоя ответственность проявляется? Что ты делаешь в сложной ситуации?). Можно заменить на: “Если я понимаю, что возникли сложностей с задачей, я сообщу об этом и буду искать различные пути решение. К примеру, делегирую или просто попрошу помощи, чтобы успеть сдать ее вовремя.”

 Ужасно, отвратительно, ненавижу и другие негативные слова . Запомни, любое собеседование должно проходить в положительном ключе! И не отзывайся о прошлой работе плохо, как бы ужасно там ни было.

 Мы . О своих результатах и обязанностях лучше говорить от собственного имени. “Я разработал стратегию, которая помогла увеличить прибыль на 20%.”

 Типа, как бы, ну и другие слова паразиты. Вот они как раз и показывают твою неуверенность в себе.  “Ну, типа в прошлом месяце ROI был, эм, 348%.” Так был или ты на ходу придумываешь? Старайся говорить четко.

 Нормально . Это тоже расплывчатый ответ, который часто не нравится эйчарам. Поэтому постарайся избегать его, особенно, когда на собеседовании у тебя спрашивают “Как дела?”. Лучше подбери более подходящее слово, которое действительно описывает, как твои дела (но не забывай, что ответ должен быть в позитивном ключе).

 Кажется, может быть, надеюсь, попробую, попытаюсь — еще одни слова, которые выдают твою неуверенность.

И помни,  чтобы этих стоп-слов было меньше в твоей речи во время собеседования, нужно заранее к нему подготовиться . Продумай ответы как на стандартные вопросы, так и на каверзные. Уверены, это уменьшит уровень стресса, и ты получишь желаемую работу

Команда Syndicate Group
 
Тут может быть ваша реклама - ссыль
Форум » Общедоступный форум о заработке в интернете » Партнерские программы » Syndicate Group - ТОПовая арбитражная команда
  • Страница 2 из 2
  • «
  • 1
  • 2
Поиск: